نموذج التقديم على الموقع الإلكتروني

يمثل نموذج التقديم الخطوة الأولى في عملية التوظيف، فمن خلال ملئه وتقديمه يمكن للراغبين في العمل من التقديم على الوظائف التي تتوافق مع مؤهلاتهم بشكل مناسب.

المقابلة

إذا تم التأكد من أن قدراتك ومؤهلاتك تطابق تلك المطلوبة للوظيفة، سيقوم فريق الموارد البشرية بالتواصل معك لتحديد الموعد المناسب لبدء عملية المقابلة.

والجدير بالذكر أن المتقدمين الذين يبلغون هذه المرحلة سيمرون بمجموعة من المقابلات بما في ذلك المقابلات عبر شبكة الإنترنت والمقابلات الفردية أو الهاتفية. وعادة ما تكون أول مقابلة مع أحد المسئولين بإدارة الموارد البشرية على أن يتبع ذلك مقابلة أخرى بغرض معرفة المزيد عنك وتقييم إنجازاتك ودوافعك وكذلك مدى توافقك مع ثقافة العمل بالشركة، علمًا بأن عملية التقييم تستند إلى نتائج مجموعة من المقابلات التي تقوم على محاكاة بعض المواقف السلوكية وظروف العمل الأخرى.

عرض العمل

إذا نجح المتقدمين في تجاوز المراحل المختلفة لعملية التوظيف، سيتم تقديم عرض العمل مع تزويدهم بكافة المعلومات المتعلقة بعملية التمهيد الوظيفي من أجل مساعدتهم على بدء وظيفتهم بشكل سلس وسليم.

ولذلك تسعى الشركة إلى الحفاظ على بيئة عمل تتسم بالتنوع، حيث يتم تقدير الآراء المختلفة للعاملين وأخذها بعين الاعتبار والتقدير، علمًا بأن اختلاف الآراء ووجهات النظر مع الاستعداد لتقبل الأفكار الجديدة هو ما يمكن الشركة من الحفاظ على مميزاتها التنافسية فيما يخص ابتكار وتقديم المنتجات الجديدة.

يضم فريق العاملين كل من الرجال والنساء ممن يتمتعون بشغف لتحقيق النمو بالشركة والمساهمة في تعزيز نجاحها وتلبية أهداف خططها الطموحة. ولذلك تقوم الشركة بإطلاق مجموعة من المبادرات الرامية إلى ضمان صحة وسلامة العاملين، بالإضافة إلى تقديم المميزات الأخرى مثل ساعات العمل المرنة وترتيبات العمل المتغيرة، تقديرًا منها لجميع العاملين باعتبارهم أهم الأصول بالشركة.

ومن ناحية أخرى قامت الشركة بإعداد وتطبيق بروتوكولات للصحة والسلامة المهنية، بهدف يتأكد من سلامة منتجاتها وكذلك توفير المبادئ التوجيهية اللازمة للوقاية من المخاطر ومنع وقوع أية حوادث أو إصابات في الشركة.

حيث ينعكس ذلك في حرص الشركة على تعيين الموظفين الراغبين في بذل أقصى جهودهم وإحراز تقدم ملموس بمسيرتهم المهنية بالتوازي مع تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

لذلك ترى جهينه أن هنالك مسئوليات متبادلة تقع على عاتق كلٍ من الشركة وفريق العمل، حيث تلتزم الشركة بالاستثمار في تحسين مهارات العاملين من خلال تقديم مجموعة واسعة من فرص التعلم مثل الدورات التدريبية، ومن ناحية أخرى تتوقع الشركة أن يقوم هؤلاء الموظفين بتأدية واجبهم بأقصى كفاءة، سعيًا لجني ثمار هذا التعاون المشترك وتحقيق الهدف الرئيسي للشركة والذي يتمثل في تزويد جمهور المستهلكين بالمنتجات الغذائية فائقة الجودة.

وفيما يتعلق بإحراز التقدم على المستوى الفردي، قامت الشركة باستحداث آليات تمكنها من تقييم أداء الموظفين وتحديد الترقيات المحتملة، في إطار حرص جهينه على الارتقاء بالكوادر الماهرة التي تواصل عملها بتفوق ونزاهة.